type
status
date
slug
summary
tags
category
icon
password
一面
形式：笔试
时间：2个小时
内容：
- 偏简单的Java和Spring基础，还有Spring Cloud的组件
- 场景设计题：秒杀超卖，慢Sql优化
结果：通过了，笔试40个人，估计用来过滤的。最后面试8个人，就一个岗位。卷啊，真鸡儿卷。
二面
形式：现场5面试官，其中3技术，1引导，1HR
内容：
- 半结构化面试，自我介绍完成之后。需要根据面前的一张纸中的三个题，分别回答。第一次遇到这种面试，半结构化可以确保一定的公平性。
- JVM内存区域理解，JVM的GC调优，结合项目说。
- 慢SQL优化，结合项目说说。
- 缓存穿透，缓存击穿，缓存雪崩。解决方法，结合项目说说。
- 项目中问答系统用了什么算法，简历太简单了。面试官啥也问不出来。
- 为什么愿意降薪来我们公司
答：西湖电子离家近，阿里工作压力大。话说出口我就觉得不对劲了，说明我抗压能力差劲。然后HR立马引出下一个问题。
- 我们公司压力比阿里大怎么办
答：我说我也能接受，毕竟离家近了。回答太直男，感觉我给自己挖了个大坑埋了。HR和另一个引导的男的笑嘻嘻地把我赶出了门。
总结
- 简历一定要充足准备，那个报名表我以为提交下就行，就写了项目名称，结果面试就拿那张报名表来问。
- 问薪资，问离职原因不一定是对你感兴趣，可能是例行询问。
- 离职原因目前看只能说是被裁员了，薪资、成长、压力大都不能说，不然就是给自己挖坑。
- 既然面后端就一定要咬死自己是后端，从心理上一定要这样认为。
- 当面面试一定要直视面试官，手放腿上。不要晃来晃去。有个面试官一直不说话，就盯着我，很不舒服。即使不舒服也得当面面对。
- 禁止一问一答的方式，这样面试官也很尴尬，他要一直想问题。面试官喜欢滔滔不绝的，表现对技术的激情。
- 面试焦虑的不行，第一次经历这种面试，面前放一张纸还都是字。看一眼就头皮发麻，大脑一片空白。
- 4年经验不再关注基础知识，八股文背得再熟也没问过，只在笔试的时候有。更看重一个人的解决问题的能力，遇到问题、冲突和压力时是怎么解决的。
- 顺便说下本地人有加成，但不多。如果技术和抗压能力不行的话还是过不去的。